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　　1、 用社會(huì)責(zé)任（SR）代替企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）

　　社會(huì)責(zé)任的定義是整個(gè)ISO26000中最為重要的定語(yǔ)，而ISO用SR代替CSR，就使得以往只針對(duì)企業(yè)的指南擴(kuò)展到適用于所有類(lèi)型的組織。ISO秘書(shū)長(zhǎng)Rob Steele在指南發(fā)布的當(dāng)天接受記者采訪(fǎng)時(shí)指出，最初社會(huì)責(zé)任工作組討論的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但是各方很快意識(shí)到CSR的七項(xiàng)原則不僅適用于私人部門(mén)，同樣適用于公共部門(mén)，原則確定的七項(xiàng)主題——組織管理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)營(yíng)、消費(fèi)者權(quán)益、社區(qū)參與和發(fā)展同樣都適用于公共部門(mén)，所以把CSR推廣到SR是順理成章的事情。

　　撇開(kāi)這些細(xì)節(jié)，ISO把CSR推廣到SR，使得指南的適用范圍大為擴(kuò)展，其重要性有了顯著性的提升，這個(gè)變化是整個(gè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的里程碑，也是ISO自身的里程碑，因?yàn)檫@是ISO一次突破技術(shù)和管理領(lǐng)域，涉足社會(huì)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)的制定。

　　2、 適用于所有類(lèi)型的組織

　　正因?yàn)橹改嫌肧R代替了CSR，從而使得ISO26000適用于所有類(lèi)型的組織，包括公有的、私有的，發(fā)達(dá)國(guó)家的、發(fā)展中國(guó)家的和轉(zhuǎn)型國(guó)家的各種組織，但是不包含履行國(guó)家職能、行使立法、執(zhí)行和司法權(quán)力，為實(shí)現(xiàn)公共利益而制定公共政策，或代表國(guó)家履行國(guó)際義務(wù)的政府組織。

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